Análisis comparativo del proceso de reclutamiento y selección de personal en sector público y privado del Distrito metropolitano de Quito

Resumen

Todas las organizaciones, ya sean privadas o públicas, gastan recursos en el proceso de reclutamiento y de selección de sus trabajadores, sin embargo, no consideran los mismos criterios. En este artículo se hace un análisis comparativo de estos procesos, para hacer diferenciaciones entre el sector público y el privado. El estudio es de campo, con enfoque cuantitativo y de alcance correlacional, mediante el coeficiente de Pearson, considerando como muestra a cuatro empresas públicas y cuatro privadas, seleccionadas de manera no probabilística a juicio de los autores. La principal conclusión es que todos los criterios analizados, son mejor valorados en el sector privado que en el público, a excepción del proceso en general, valorado en ambos sectores como Malo.  Acorde al análisis general de todas las preguntas se determina una correlación de 0,144, esto quiere decir que no existe una asociación significativa entre las percepciones de los criterios analizados entre el Sector Público y el Sector Privado. Mientras que, en las correlaciones por cada uno de los criterios, existe asociación positiva, es decir afinidad entre empresas públicas y privadas, en criterios como la preparación de los encargados, el desempeño de los trabajadores y en la valoración del proceso en general.