Elaboración de un programa de mediación para abordar los desafíos en la relación familia-trabajo
DOI:
https://doi.org/10.62465/rri.v2n2.2023.49Keywords:
Plan, confictos, empresa, familia, trabajoAbstract
El propósito de la presente investigación es desarrollar una propuesta de un plan para abordar los conflictos entre la vida familiar y laboral en una mediana empresa. Se consideraron las relaciones laborales, familiares y de desarrollo profesional de los empleados, así como el tiempo dedicado al trabajo y a la familia, junto con sus estilos de vida cotidianos. La metodología utilizada fue de tipo cuantitativo, no experimental, con un diseño transversal y un enfoque descriptivo. Se empleó un cuestionario validado por expertos en psicología y talento humano como instrumento de recolección de datos. Los resultados estadísticos revelaron diferencias en el tiempo dedicado al trabajo y al hogar entre hombres y mujeres, destacando un malestar evidente debido a la falta de reconocimiento del trabajo realizado, afectando las actividades diarias.
Downloads
References
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work–Family Conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276. https://doi.org/10.1006/JVBE.1999.1713 DOI: https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1713
Consejo de planificación. (2017). Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021-Toda una Vida. www.planificacion.gob.ec
De Sousa, V. A. G. F. (2013). Family-work conflict, job satisfaction and burnout of working women with children. https://repository.up.ac.za/handle/2263/24304
Hartley, J. (2014). Some thoughts on Likert-type scales. International Journal of Clinical and Health Psychology, 14(1), 83–86. https://doi.org/10.1016/S1697-2600(14)70040-7 DOI: https://doi.org/10.1016/S1697-2600(14)70040-7
Hernández-Sampieri, R., Fernández Collado, C., Baptista Lucio, P., & others. (2018). Metodología de la investigación (Vol. 4). McGraw-Hill Interamericana México.
Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior-human resources research. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139–149. https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.2.139 DOI: https://doi.org/10.1037//0021-9010.83.2.139
Kuschel, K. (2017). La relation travail-famille en tant que domaine d’étude: Les fractures et les maillons manquants comme des opportunités de recherche. Innovar, 27(66), 57–74. https://doi.org/10.15446/INNOVAR.V27N66.66711 DOI: https://doi.org/10.15446/innovar.v27n66.66711
Mesmer-Magnus, J. R., & Viswesvaran, C. (2005). Convergence between measures of work-to-family and family-to-work conflict: A meta-analytic examination. Journal of Vocational Behavior, 67(2), 215–232. https://doi.org/10.1016/J.JVB.2004.05.004 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2004.05.004
Montúfar Córdova, A. de L. (2019). Plan de mediación para el conflicto familia-trabajo en una empresa de telecomunicaciones. https://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2821
Otálora Montenegro, G. (2007). La relación existente entre el conflicto trabajo-familia y el estrés individual en dos organizaciones colombianas. Cuadernos de Administración, 20(34), 139–160. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-35922007000200007&lng=en&nrm=iso&tlng=es
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ana Montufar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License 4.0 that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.